30.3.06

Anche Steve Case (AOL Time Warner) sta creando la "sua" Believing!


Forse avrete già sentito parlare di una teoria secondo la quale nel mondo, in uno stesso momento storico, due o più uomini di scienza arrivano a conclusioni simili riguardanti un progetto scientifico, un'idea o una invenzione. Mi riferisco per esempio alle tantissime scoperte scientifiche degli ultimi secoli, la cui paternità è attribuita a scienziati che, pur non conoscendosi, pur lavorando a distanza di migliaia di chilometri l'un l'altro, sono arrivati alle stesse conclusioni più o meno nello stesso momento.
E' quello che ho pensato sta succedendo anche per Believing, venuto a conoscenza del progetto "Revolution" di Steve Case, amministratore delegato di Aol Time Warner.
In bocca al lupo, Steve!
www.revolution.com

23.3.06

Attirare e mantenere i talenti: essere dei grandi datori di lavoro

“Sii un gran datore di lavoro (un luogo davvero bello, dove si è ben pagati e dove si può lavorare e imparare e avere una esperienza di crescita, almeno a breve…il tutto condito da politiche fortemente progressiste)”:
Tom Peters


Nell’economia del futuro il valore lo aggiungeranno le persone che fanno parte della nostra azienda. Esperienza, relazioni, design, valore, know how sono alcune delle cose delle quali abbiamo parlato finora che possiamo usare per rendere la nostra azienda diversa dalle altre, per renderla UNICA. Senza questi fattori la nostra azienda fa un’offerta per la quale di fatto esiste una vera e propria sovrabbondanza, si trova costretta a competere sulla base del prezzo, con margini ridotti, aperta alla concorrenza globale di tante altre aziende. Ma tutti i fattori che ci potrebbero differenziare, se ci fate caso, sono aggiunti dalle persone che sono nella vostra squadra. Ne consegue che ognuno di noi, al fine di migliorare la capacità competitiva delle nostre aziende, deve imparare ad attirare e sviluppare i talenti.
Al Believing Lab stiamo realizzando un vero e proprio “piano di attrazione dei talenti”.
Chi lavora o chi aspira a lavorare con noi sa viene posto di fronte a regole chiare riguardo alla ammissione allo staff Believing, alla gestione dei talenti, alla loro formazione, alla loro retribuzione e ai benefit a loro disposizione.
E Believing cresce..

20.3.06

Cosa ha da insegnarci il Pakistan?

tratto dall'editoriale di Giorgio Riveccio, direttore di Newton, gennaio 2006

Finirà probabilmente sul Guiness dei primati la conferenza internazionale via Internet, un vero e proprio webcast, organizzata dal Cern per i 100 anni della Teoria della Relatività. "beyond Einstein" ha riunito virtualmente nei computer, in diretta , maggiori fisici per parlare del futuro della scienza.

Un evento eccezionale, una occasione persa. Questo perchè in Italia l'evento è passato del tutto inosservato.
Al contrario, la tv di un Paese come il Pakistan ha mandato in onda integralmente, e su due canali, l'intero evento.
Domanda: qual è il vero Terzo mondo?